Funcionarios de EE. UU. y Austria acuerdan replicar el programa de aprendizaje utilizado en la planta Triad de Egger

Released: 05-02-2022

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Funcionarios de EE. UU. y Austria acuerdan replicar el programa de aprendizaje utilizado en la planta Triad de Egger

 

 

Poco después de anunciar que construiría una planta de fabricación de $ 700 millones cerca de Lexington y eventualmente contrataría a casi 800 trabajadores allí, Egger Wood Products, con sede en Austria, colaboró ​​​​con otros fabricantes en los condados de Davidson y Davie para crear un programa de aprendizaje registrado para ayudar a alimentar la fuente de talento.

A través del Davidson County Community College, el Davidson-Davie Apprenticeship Consortium, se inspiró en los programas de aprendizaje registrados al estilo austriaco.

En reconocimiento a esos esfuerzos, se firmó un memorando de entendimiento (MOU) entre los EE. UU. y Austria en la planta de Lexington de Egger para expandir los aprendizajes registrados entre las empresas austriacas y las empresas con inversión austriaca en los EE. UU. para promover la creación de empleo en ambos países.

Austria invirtió un total de $17,200 millones en los EE. UU. en 2020, manteniendo 33,500 puestos de trabajo principalmente en las áreas de equipos industriales, software y servicios de TI.

El secretario de Trabajo de EE. UU., Marty Walsh, y la ministra de Asuntos Económicos y Digitales de Austria, Margarete Schramböck, estuvieron presentes para firmar el memorando de entendimiento y realizar un recorrido por la primera planta de fabricación avanzada de Egger en América del Norte.

El Secretario de Educación de EE. UU., Miguel Cardona, y la Secretaria de Comercio, Gina Raimondo, también firmaron el memorando de entendimiento entre los Departamentos de Trabajo, Educación y Comercio de EE. UU. y los Ministerios Federales de Asuntos Digitales y Económicos, Trabajo, Educación, Ciencia e Investigación de Austria.

“Los aprendizajes registrados son un modelo comprobado para trabajadores y empleadores que crean caminos hacia empleos de clase media bien pagados”, dijo Walsh. “La asociación ayudará a promover el establecimiento, el crecimiento y la diversificación de los programas de aprendizaje registrados. A través de estos programas, podemos aumentar la inversión extranjera en los EE. UU. y ampliar las oportunidades para los trabajadores estadounidenses”.

Egger tiene 30 aprendices inscritos a través del Davidson-Davie Apprenticeship Consortium y planea inscribir 12 más este año. Los aprendices obtienen ingresos a lo largo de los cuatro años del programa a medida que reciben capacitación en el trabajo y asisten a clases en DCCC. Al graduarse, se les garantiza un trabajo en Egger e ingresan a la fuerza laboral con cuatro años de antigüedad.

Otras empresas participantes en el consorcio son BMK Group, Wolverine Proctor y Kurz Transfer Products, todas de Lexington; Ingersoll Rand de Mocksville y Mohawk Industries de Thomasville.

“La firma de este memorando de entendimiento refuerza la sólida relación bilateral entre Austria y Estados Unidos y reconoce el valor agregado de los aprendizajes al estilo austriaco en Estados Unidos”, dijo Schramböck. “Los programas de aprendizaje benefician a nuestras economías y sociedades, aseguran un grupo de talentos de trabajadores calificados y pueden influir positivamente en las capacidades de innovación y productividad de una empresa”.

El MOU promoverá el intercambio de ideas y mejores prácticas para expandir los programas de aprendizaje en ambos países. Actualmente, EE. UU. tiene memorandos de entendimiento similares con Alemania y Suiza para establecer nuevos programas de aprendizaje, aumentar el conocimiento de las oportunidades y crear trayectorias profesionales para los aprendices registrados.